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题目详情
绩效评价结果应作为____和____的依据。
优质解答
答案
薪酬分配;战略调整
解析
薪酬激励属于绩效应用范畴,战略调整为改进经营决策的延伸,干扰项可涉及市场分析或技术革新等无关领域。
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科目:高级会计实务
题型:fill
难度:中等
来源:AI生成
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