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绩效评价结果可作为以下哪些环节的依据

A.人力资源规划
B.企业战略调整
C.成本费用控制
D.投资决策分析

优质解答

答案

ABCD

解析

绩效评价结果可为人力资源规划（A）、战略调整（B）、成本控制（C）和投资决策（D）提供依据，均属于应用范畴。

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科目：高级会计实务题型：多选题难度：中等来源：AI生成
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